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若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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综合多方信息来看，区域经理在公务车被收回后提起诉讼。在本案中，一位销售外勤区域经理已于2024年11月30日按期终止了雇佣关系。其雇主随即援引合同条款将其停职，并收回了亦作私用的公务车辆。原告要求获得2024年8月至11月期间每月510欧元（毛额）的使用损失赔偿。下萨克森州劳动法院支持了他的诉求。。业内人士推荐https://telegram官网作为进阶阅读
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除此之外，业内人士还指出，Obwohl uns diese Situation außerordentlich behagte und wir wussten, dass wir die Nachbarschaft vermissen würden, entschieden wir uns zum Umzug, als unser Sohn sein zweites Lebensjahr vollendet hatte. Die Wohnung wurde für unser Trio allmählich zu beengt, und wir fanden ein erschwingliches Reihenhaus in der Nähe. Kurze Zeit später stand auch das benachbarte Gebäude zum Verkauf. Und dann zog das Glück ein. Ein Paar in ähnlichem Alter mit zwei Söhnen – einer etwas älter, der andere etwas jünger als unser Eigenes – und einem dritten, der kurz nach ihrem Einzug geboren wurde.
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